NAŠE SPOLEČNOST DBÁ NA VZDĚLÁVÁNÍ A OSOBNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ.
Dne 1. 5. 2010 jsem zahájili realizaci projektu zaměřeného na vzdělávání našich zaměstnanců. Tento projekt je financován z prostředků EU, konkrétně z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Do projektu bude zapojena značná část zaměstnanců společnosti 4EVER spol. s r.o., kteří absolvují školení zaměřené na manažerské, komunikační a IT dovednosti.
Hlavním cílem projektu je zvýšit adaptabilitu zaměstnanců a konkurenceschopnost firmy prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí našich zaměstnanců. Specifickými cíly projektu jsou rozvoj podnikového systému řízení lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů a posílení udržitelnosti pracovních míst.
Jelikož je financován ze evropských zdrojů, bylo vyhlášeno výběrové řízení na dodavatele vzdělávání, které vyhrála společnost Lyrix Centrum s.r.o. ze Studénky. Po seznámení společnosti Lyrix s firemním prostředím a s požadavky na školení byla v listopadu 2010 úspěšně zahájena realizace vzdělávacích aktivit. Kurzy jsou určeny pro pracovníky top managementu, středního managementu, z oddělení financí a administrativy, mistry a také pracovníky na dělnických pozicích.
Jako první proběhl dvoudenní kurz na téma Zvyšování výkonnosti firmy, který se uskutečnil 1. listopadu 2010. Účastníci jej hodnotili velmi pozitivně. Dověděli se, jak odhalit skryté možnosti pro zvyšování efektivity a výkonnosti firmy a jak jich nejlépe využít. Ve stejném měsíci proběhlo dalších pět kurzů zaměřených především na manažerské dovednosti. Na kurzu Efektivní vedení lidí se věnovali zejména manažerským technikám a rozvoji kompetencí v oblasti vedení lidí a delegování úkolů při plnění firemních cílů. Školení Motivace jednotlivců i týmů zahrnoval zejména využívání nejvhodnějších motivačních prostředků a prohloubení dovednosti účastníků motivovat své podřízené a kolegy. S problematikou změn a technikami jejich aplikace na konkrétní podmínky firemního prostředí se účastníci seznámili na kurzu Změny a jejich řízení v praxi. Posledním proškoleným tématem v tomto měsíci byly dva kurzy na téma Firemní kultura, na kterém se účastníci seznámili se základními prvky firemní kultury a jejich aplikací na konkrétní podmínky.
V lednu 2011 proběhly kurzy Vnitrofiremní komunikace pro první dvě skupiny pracovníků, kde si účastníci osvojili základy správné a efektivní komunikace uvnitř firmy mezi podřízenými a vedoucím pracovníky a byli seznámeni s největšími nedostatky, kterých se při komunikaci dopouštějí. Dále proběhly IT kurzy Základy práce s počítačem a MS Excel pro středně pokročilé. Vzdělání v oblasti IT je důležité pro zkvalitnění firemních procesů. Zejména při práci v Excelu si účastníci prohloubili znalosti práce s grafy a tabulkami a využití vzorců. Díky tomu dojde k zefektivnění a zrychlení práce a zejména ke snížení chybovosti.
V měsíci únoru 2011 proběhlo poslední školení s názvem Vnitrofiremní komunikace a kurz Firemní kultura.
Během celého průběhu školení je účastníkům k dispozici B-learning, který umožňuje všem účastníkům komunikovat o tématech kurzů v internetovém rozhraní, a to jak mezi sebou, tak s lektorem.
Školení probíhají v prostorách naší firmy nebo v učebnách školící společnosti a účastníci je vnímají jako velmi přínosné pro svůj osobní i profesní rozvoj. Pozitivně hodnotí zejména přístup lektorů a metody výuky. Věříme, že vzdělávání zaměstnanců je velmi důležité a že nám tento projekt pomůže k větší konkurenceschopnosti a uplatnění na trhu jak u jednotlivců, tak především celé společnosti.
Přihlásit se k odběru novinek
